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錦華經營宗旨，對外以滿足客戶需求為中心“找錦華，裝放心的家！”；對內以滿足員工發(fā)展需要為中心，關注每一位員工的成長。我們深知人才是企業(yè)的根本，但人才絕不都是人才市場招聘來的，一定是企業(yè)一步一步培養(yǎng)培訓起來的。

老師說;有雨水灌溉的小樹苗都可以長成參天大樹

錦華裝飾人力資源部沿襲一貫的重視新人、培養(yǎng)人才、成人成己的育人理念，為了讓新員工快速融入錦華大家庭，提升新員工的工作能力，加強對公司的整體認知，昨日特在南京大區(qū)組織一場新員工的專場培訓。本場培訓共有40名新員工參加，崗位涉及南京市區(qū)各分公司的市場部、設計部、工程部等。

人力資源部結合當下企業(yè)發(fā)展階段以及新員工特點，從企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)文化價值觀、服務理念、公司規(guī)章制度、職業(yè)規(guī)劃等模塊開展主要培訓內容，希望新員工能夠通過此次培訓更加了解裝飾行業(yè)以及企業(yè)，回到公司后能更好的運用到工作中。

“請送我C位出道”

——培訓開開開開開始咯！

誰還不是個多才多藝的小哥哥、小姐姐啊！

“企業(yè)文化、核心團隊”

——你應該要認識的公司大佬以及那些牛掰的策略！

人力資源總監(jiān)包總對錦華裝飾企業(yè)文化、價值觀、人才觀、職業(yè)規(guī)劃等方面進行了生動的闡述：介紹了“成人成己”的起源與本質；舉例說明了“誠信做人，激情做事，共創(chuàng)價值，共享生活”的深刻涵義；通過南京大區(qū)的組織架構圖幫助新員工認清自己的位置，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在你以錦華為榮，期待來日錦華以你為榮。

“客戶滿意度體系”

——顧客虐我千百遍，我待顧客如初戀！

客戶中心李涵總通過企業(yè)的客服體系給伙伴們講解如何有效的服務顧客，顧客反饋問題的及時解決， 以及公司的服務理念。讓伙伴們知道了家裝行業(yè)工作的重點是要“圍繞以客戶滿意為中心”來開展。最后以“成功始于口碑，服務決定未來”來與伙伴們共勉以及給伙伴們加油！

“設計管理體系”

——才華橫溢的設計牛！

本次新員工培訓有一半是由設計師和設計師助理構成，人力資源部總監(jiān)助理劉金凡主管通過設計體系的具體工作、晉升、考核、成長榜樣來幫助新加入錦華的設計師及設計師助理明確自己的工作職責以及職業(yè)規(guī)劃。最后以“現(xiàn)實很殘酷，但是唯有不斷強大自我，不抱怨，不排斥，迎難而上，才能實現(xiàn)夢想！”來勉勵所有新員工。

“中場休息”

——各種吃喝，各種嗨！

錦華重視每一位員工的生日，每個月定期為過生日的伙伴送上福利及祝福。本次也悄悄地為7月過生日的伙伴準備了驚喜，利用中場休息的時間一起給過生日的伙伴唱生日歌、送祝福、吃蛋糕……希望給伙伴們留下一個難忘的生日回憶！

“公司規(guī)則制度講解”

——來，給你畫個小圈圈呀！

“心中有規(guī)矩，行為定方圓”下午的第一堂課是由人力資源部員工關系主管吳主管給大家?guī)淼摹镀髽I(yè)規(guī)則制度》，通過員工處罰規(guī)定 、員工考勤制度 、財務管理規(guī)定以及最新的公司規(guī)章制度等幾個部分的講解讓伙伴們懂得有所為，有所不為。

“盧總為你說營銷”

——牛掰的人都會做營銷！

盧總通過非常詼諧的方式給伙伴們說營銷，通過一個個小范例，一陣陣歡聲笑語中讓伙伴們明白了營銷并非高不可攀、遙不可及。要想做好營銷人，用專業(yè)贏得信任， 用真誠贏得認可。 課程結尾盧總祝每位伙伴在錦華的平臺上都能成為更優(yōu)秀的自已。

“榜樣的力量”

——做一只勤奮踏實的小菜鳥！

本次培訓也非常榮幸的邀請到了兩位非常優(yōu)秀的大咖老師來給伙伴們帶來個人成長的分享，T.ID總經理李總，加入企業(yè)四年從一只菜鳥到大咖，他的經歷印證了他最喜歡的一句話“人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)”；

城西設計師大咖魏俊老師，從一名實習助理到正式助理到設計師大咖，他告誡每一位入職的小伙伴不忘初心，腳踏實地的做好每一件當下的小事、畫圖、量房……它們都會是你成為大咖的必經路。

boss駕到

——小伙伴們燥起來！

員工的成長一直是曹總強調的話題，本次新員工培訓也受到了曹總的高度關注。在本次培訓的結尾也是百忙之中抽出時間來到培訓現(xiàn)場，為所有新伙伴帶來寄語以及祝福。

曹總在培訓課上強調作為新伙伴一定要學會這三個技能，良好的工作心態(tài)；學會做計劃，思路清晰才能忙而不亂；學會給自己定目標，短期目標，長期目標并堅定不移的去完成。最后希望所有的新伙伴都能在錦華開心工作，快樂生活！

最后……老師們辛苦了，給你們小心心額，愛你們!